Finalmente la propuesta mejora la inicial presentada por la Universidad asegurando promociones de grupos I o II, en servicios donde no hay ninguno y plazas en otros servicios que respondan las aspiraciones de estabilización del personal no fijo.

En la reunión celebrada en la mañana de ayer entre la Gerencia de la Universidad y el Comité de Empresa, se partió de un desacuerdo inicial, a pesar de la nueva propuesta presentada por Gerencia.
Ante esta situación de falta de acuerdo , Gerencia anunció su intención de retomar su propuesta inicial, que era menos favorable que esta última, y llevarla al Consejo de Gobierno sin el respaldo del Comité.

Desde CCOO, entendimos que debíamos oponernos a esta postura, pero hacerlo con argumentos sólidos y con una actitud abierta al diálogo y la negociación e intentar mejorarla algo más .
Por ello, aun manteniendo discrepancias con algunos aspectos de esa última propuesta, valoramos que suponía una mejora con respecto al planteamiento inicial, por tanto, continuamos con nuestra labor negociadora hasta el punto de sumar a la propuesta una serie de mejoras, y por tanto optando finalmente por votar a favor.

Todo ello asumiendo nuestra responsabilidad y priorizando el interés general del personal PTGAS laboral, y en todo momento la búsqueda de un acercamiento de posturas y la consecución de mejoras para la plantilla, sin caer en juegos o estrategias y con una postura final firme.

Aunque no se ha podido alcanzar la totalidad de las mejoras recogidas y demandadas en nuestra propuesta inicial, consideramos que se ha logrado un avance significativo fruto del esfuerzo negociador. Ya que, gracias a la acción sindical llevada a cabo por CCOO, se han incluido en la OEP plazas que inicialmente se consideraban innegociables.

Desde CCOO trabajamos por los derechos e intereses de la plantilla, y para que lo pactado se cumpla en su totalidad.