Miércoles, 02 Julio 2025 06:10

Acuerdo alcanzado sobre el Concurso de traslados del Servicio de conserjería en reunión del Comité de Empresa PTGAS-Laboral de la Universidad de Córdoba, celebrado el 1 de julio

Ayer, martes 1 de julio, tuvo lugar la reunión del Comité de Empresa PTGAS-Laboral, seguido de una reunión con gerencia en la que abordamos y logramos cerrar tres asuntos pendientes desde hace tiempo:

  • Promociones internas de los grupos I y II, aplazadas desde 2017.
  • Concurso de traslados en el servicio de conserjería.
  • Lista de llamamiento del área de UT.

 

Respecto al punto de Concurso de traslados en el Servicio de conserjería:

Tras reiteradas negativas de Gerencia a incluir la totalidad de las plazas incorporadas en la RPT, y su insistencia en cubrirlas únicamente según las bajas y necesidades puntuales, hemos conseguido un avance parcial pero importante.

Finalmente, se han incluido 5 plazas procedentes del proceso de promoción a encargado/a de equipo. Aunque dicho proceso aún no está cerrado y había 7 plazas promocionables, la inclusión de 5 es un buen punto de partida.

De modo que el personal del servicio contará con un total de 17 plazas para elegir, incluidas las 3 de la sede de Belmez.

Este acuerdo de Comité con Gerencia también beneficia a quienes obtuvieron plaza en los procesos de estabilización y que, en algunos casos, llevan años esperando acceder a un puesto estable y salir del grupo de apoyo.

 

La postura de CCOO ha sido, desde el primer momento, reclamar de forma reiterada la puesta en marcha de este procedimiento, al que la persona trabajadora tiene derecho conforme a la normativa vigente.

Pero no nos hemos limitado a eso: hemos insistido en que los concursos de traslados deben convocarse de forma anual, tal y como establece claramente el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía (UUPPAA).

Asimismo, hemos exigido que todo trabajador que reúna los requisitos establecidos por la normativa tenga derecho a participar en este procedimiento, y que se garantice la posibilidad de optar a la totalidad de las plazas que puedan ser cubiertas mediante concurso de traslados, asegurando así la máxima movilidad y transparencia

No estamos ante una mera opción, sino ante un derecho del personal laboral fijo, al que se acoge no por capricho, sino por razones plenamente justificadas: por necesidades de conciliación, para evitar desplazamientos innecesarios o el uso de transporte privado, o con el objetivo de ampliar su campo o área de desempeño profesional, entre otros motivos igualmente legítimos.

 

Desde CCOO continuamos trabajando e informando, al tiempo que agradecemos sinceramente todas las aportaciones que nos hacéis llegar.