El pasado 10 de julio se celebró una nueva sesión ordinaria del Comité de Empresa del PTGAS-Laboral de la Universidad de Córdoba.

Además de aprobarse las actas de sesiones anteriores, se abordaron diversos asuntos de interés, entre los que destacamos los siguientes:

• Encuesta sobre Riesgos Psicosociales

En relación con la reunión de la Comisión Informativa de Riesgos Psicosociales celebrada el pasado 26 de junio, se informó que, una vez cerrada la encuesta promovida por la Universidad para evaluar estos riesgos, no se alcanzó el mínimo de participación del 40% de la plantilla necesario para que los resultados sean representativos a nivel general.

Nos indican que en el colectivo PTGAS se logró alcanzar este umbral, alcanzando una participación del 43,65%. Por ello, el Grupo de Trabajo puesto en marcha para esta campaña acordó reabrir la encuesta hasta el próximo 18 de julio, con el objetivo de mejorar la participación y la representatividad de los datos recogidos. Indicando que lo deseable sería llegar a alcanzar una participación del 60%.

Desde CCOO queremos subrayar la relevancia de esta iniciativa, que consideramos una oportunidad valiosa para detectar posibles carencias en el ámbito psicosocial y promover medidas de mejora que repercutan positivamente en las condiciones laborales del conjunto de la plantilla.

Recordamos que, aunque la participación es voluntaria, su implicación es clave. Como hemos señalado en otras ocasiones:

“Hacer mejor nuestra universidad es tarea de todas y todos”

• Borrador sobre Teletrabajo

También se trató el borrador remitido al Comité por parte de la Gerencia para la implementación del Teletrabajo en la Universidad.

Durante la reunión, todos los miembros del Comité realizaron una primera revisión del documento, e internamente formularon una serie de consideraciones y aportaciones, además de puntualizar aquellas deficiencias observadas.

Estas aportaciones serán presentadas en posteriores reuniones con Gerencia, con el fin de enriquecer el proceso de negociación y asegurar que la propuesta final sea lo más efectiva y consensuada posible.

Desde CCOO valoramos positivamente la puesta en marcha de esta negociación para la implantación del Teletrabajo como una medida que puede favorecer la conciliación y mejorar la organización del trabajo. En este sentido, reiteramos nuestro compromiso con un enfoque constructivo, basado en el diálogo y el consenso.

Para cualquier aclaración o propuesta, como siempre, podéis contactar con la Sección sindical de CCOO en la Universidad de Córdoba.

Trabajamos para defender los derechos y mejorar las condiciones laborales.