El pasado viernes 18 de julio, tuvo lugar una reunión del Grupo de Trabajo entre Gerencia y los representantes de los sindicatos, en la que se trató el borrador remitido por Gerencia para la Implementación de la modalidad de Teletrabajo en la Universidad de Córdoba.

Desde CCOO se informa acerca de la última sesión ordinaria de la Comisión de Acción Social de la Universidad de Córdoba celebrada, el pasado jueves 17 de julio, con el fin de trasladar resumidamente lo tratado a la plantilla:

Aunque es una responsabilidad pública, especialmente de las comunidades autónomas (CC.AA.), asegurar las condiciones necesarias para que las universidades públicas puedan cumplir con su mandato de servicio público y garantizar un sistema universitario en el cual el éxito no esté determinado por nuestro entorno social, la realidad evidencia lo contrario. Así, desde buena parte de las CC.AA. se potencia un modelo universitario en el que prima, en muchos casos, la universidad como oportunidad de negocio, favoreciendo el crecimiento incontrolado e injustificado de universidades privadas. Se apuesta por un modelo universitario que no sólo no garantiza la igualdad efectiva de oportunidades, sino que acrecienta las desigualdades sociales.

El artículo 17 del TREBEP reconoce el derecho a la carrera horizontal profesional y a describirlo establece en su letra b: “Se deberá valorar la trayectoria y actuación profesional, la calidad de los trabajos realizados, los conocimientos adquiridos y el resultado de la evaluación del desempeño. Podrán incluirse asimismo otros méritos y aptitudes por razón de la especialidad de la función desarrollada y la experiencia adquirida”.

En la mañana de hoy CCOO ha registrado documento a la atención del señor Gerente solicitando la convocatoria de la Comisión de seguimiento de la Carrera Horizontal en la Universidad de Córdoba.